Lyftet i Hudiksvall

Är nu i Hudiksvall för att delta på ceremonin kring byggstarten av bl.a. dialysen i Hudiksvall. Det känns bra att vi nu äntligen är här. Januari 2014 kommer vi kunna inviga dialysverksamheten och då ta emot patienter.

Jag har i veckan haft ledningsgruppsutveckling med min ledningsgrupp. Det var bra dagar där vi tog oss tid åt hur vi fungerar som ledningsgrupp och vad vi kan förbättra. Här gäller att alla bidrar och att vi tillsammans fortsätter de många positiva utvecklingsarbeten som vi har pågång inom divisionen och inom landstinget. Vi har ett bra år framför oss.

Ledningsgrupp och klimat

Hade ledningsgrupp igår. Som vanligt hade vi många frågor på agendan men en var också hur klimatet är i våra verksamheter utifrån tyckande och tänkande. Vi hade en lång diskussion utifrån hur vi agerar som ledare men jag kunde även konstatera att utifrån som vi arbetar så tar vi vara på diskussioner och förslag från medarbetare. Vi driver dock verksamheten med patienten i focus. Sedan är det så att alla får inte som man vill och vi förändrar mycket och det går fortare idag och vi är i dag ett gemensamt "företag" där vi eftersträva gemensamma regler och ageranden vilket gör att vi har en ökad tydlighet och alla vet vad som gäller. Vi har en långtgående delegationsordning för våra chefer som är tydlig vad man får och inte får göra som chef men även som medarbetare. Vi har fler tydliga vårdprogram som också säger hur vi ska göra för att det ska bli bra för våra patienter. Detta kallar vissa ordning och reda, andra kallar detta toppstyrning.

Jag har alltid tyckt att det är viktigt med närvaro i verksamheten för mig som chef oavsett vilket uppdrag jag har haft och har. För att jag ska kunna vara i verksamheten, får inte ihop det med alla APT i år,så kommer jag lägga särskilda dagar ute på sjukhusen. För mig är det en viktig del i hur jag leder att ha en direkt kontakt med den verksamhet som jag leder.

Kall januarimorgon

Nu har kylan kommit och det var väl väntat. Januari och februari brukar ju kunna bli riktigt kalla månader.
Igår så hade jag stabsmöte , vi hade bra resonemang om information och kommunikation, hur gör vi och vad kan vi bli bättre på. Det var bra diskussioner och vi pratade också om den pilot som hela divisionen ska gå in utifrån en bättre utskrivningsprocess, en bättre sammanhållande vård. Detta kommer vara viktigt att vi lyckas med, det kommer att ge patienterna en bättre och säkrare vårdkedja och lägg därtill en bättre arbetsmiljö för medarbetarna på avdelningarna och jag är övertygad om att vi kommer att sänka våra kostnader. Detta är alltså riktigt bra och viktigt! Jag ser framemot detta arbete.

2013

Nytt år med nya möjligheter. Igår hade vi divisionsledning och vi summerade hur det hade varit under helgerna i respektive verksamhet och vi gick igenom de prestations ersättningar som vi ska jobba mot. Vi gick även igenom det arbete vi ska göra med den nya utskrivningsprocessen som är kopplad till ett nytt ersättningssystem som vi som division kommer vara pilot för. Det var bra diskussioner och det var en god stämning. Vi vet alla om att det är ett tufft år som väntar men med många möjligheter som vi kommet ta oss an för att fortsätta att ge en god och säker vård i vårt län. Det kommet inte vara lätt men vi kommer att göra det!